劳动仲裁后被公司辞退怎么办

在职场上，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。但有些劳动者在申请劳动仲裁后，却遭遇了公司辞退的情况，这让他们陷入了更加艰难的境地。明明是为了争取自己应得的权益，却换来了这样的结果，很多人不知道该如何是好。劳动仲裁后被公司辞退是否合法，劳动者又该采取怎样的措施来应对呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、判断辞退是否合法

公司在员工劳动仲裁后辞退员工，不一定都是违法的。如果公司有合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，辞退就是合法的。但如果公司仅仅是因为员工申请了劳动仲裁就辞退，这属于违法解除劳动合同。比如，小李因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，之后公司以小李工作态度不好为由将其辞退，但却拿不出小李工作态度不好的证据，这种辞退很可能就是违法的。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据都是关键。要收集能证明自己工作情况、劳动仲裁情况以及公司辞退行为的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、与公司沟通的聊天记录、邮件等。比如小张被公司辞退后，他找到了之前与公司领导关于工作安排的聊天记录，里面明确显示他完成了工作任务，这就可以作为他工作表现的证据。

三、与公司协商解决

可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。如果公司辞退不合法，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录。比如小王和公司协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容，这为后续可能的维权提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法辞退的情况，要求公司给予小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以再次申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

劳动仲裁后被公司辞退只是一个阶段的困境，后续还可能面临公司不履行赔偿义务、自己再就业受阻等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，维护你的合法权益。