未签劳动合同的人要怎样去维权

在工作中，很多人都可能遇到这样的情况，辛苦工作了一段时间，却发现公司压根没和自己签劳动合同。这时候心里就开始犯嘀咕了，自己的权益能得到保障吗？没签合同要是出了问题可咋办？其实，这种情况在现实里并不少见，不少劳动者都面临着同样的困扰。没签劳动合同，意味着劳动者和用人单位之间的权利义务没有明确的书面约定，一旦发生纠纷，劳动者可能会处于比较被动的地位。那么，未签劳动合同的人该怎么去维权呢？下面就来详细说说。

一、明确维权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。这为劳动者维权提供了有力的法律支撑。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要尽可能收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和支付工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有的公司会有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言等。例如小李在某餐厅工作，没签合同，他就收集了餐厅老板通过微信给他转账的工资记录，以及同事的证言，这些证据在他维权时起到了重要作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并要求支付未签订合同期间的双倍工资。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如可以向用人单位说明法律规定，表明自己的诉求是合理合法的。如果用人单位同意协商结果，双方可以签订书面协议，明确相关事宜。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，最终公司与小王签订了劳动合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题，不要错过维权的最佳时机。

未签劳动合同维权成功后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，之后再找工作如何避免类似情况发生，签订劳动合同时又该注意哪些细节。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不履行义务的情况，怎么在新工作中保障自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。