工伤期间是否要扣除绩效工资

一、工伤期间是否要扣除绩效工资

工伤期间不应扣除绩效工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，包含正常工作期间的基本工资、奖金、津贴、补贴等，绩效工资属于工资范畴，单位不能随意扣除。不过停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若单位违规扣除绩效工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工伤期间奖金等额外收入发放受法律限制吗

工伤期间奖金等额外收入发放需分情况判断。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”是否包含奖金等额外收入，法律未明确界定。

若奖金是基于正常出勤和工作业绩发放，工伤期间职工未正常出勤工作，单位可不发放；若奖金是基于职工劳动关系存在、与出勤无关的普遍福利性质，单位应按原标准发放。实践中，需结合奖金性质、单位规章制度和劳动合同约定确定。

三、工伤期间绩效奖等福利发放有法律规定吗？

有法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

绩效奖等福利是否发放，关键看其是否属于“原工资福利待遇”。若绩效奖基于正常出勤和工作业绩，工伤停工期间未提供对应劳动，可能不予发放；若绩效奖是企业常规福利，与工作业绩关联不大，则应发放。

当探讨工伤期间是否要扣除绩效工资时，实际上还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间工资的具体发放标准，除了绩效工资，基本工资的发放方式在不同情况也有差异。另外，工伤认定后，职工后续的康复治疗费用承担也是重要问题。工伤期间的权益保障涉及多个方面，每一个细节都可能影响到职工的切身利益。如果你对工伤期间工资发放、费用承担等相关法律问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。