六级工伤终止合同怎么赔偿

在工作中受伤是一件令人糟心的事，要是被认定为六级工伤，本来就承受着身体和心理的双重压力，要是此时还面临终止合同的情况，那更是让人头疼不已。很多人都不清楚六级工伤终止合同后该如何赔偿，这其中涉及到不少法律规定和具体的赔偿项目，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来就给大家详细说说六级工伤终止合同赔偿的相关问题。

一、明确赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》，六级工伤终止合同后，主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿，由工伤保险基金支付。六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。例如，小李月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

二、一次性工伤医疗补助金

这是用于工伤职工后续可能的医疗支出的费用，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，六级工伤的一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，规定六级工伤一次性工伤医疗补助金为18个月，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元。

三、一次性伤残就业补助金

这是用人单位支付给工伤职工在终止合同后，帮助其重新就业过渡的费用。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。还是以小李为例，当地规定六级工伤一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，小李月工资5000元，那么他能拿到的一次性伤残就业补助金就是5000×30=150000元。

四、赔偿流程与所需材料

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和当地规定计算赔偿金额，申请赔偿。

六级工伤终止合同赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，用人单位不配合支付赔偿怎么办等。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的权益再次受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。