没签订劳动合同仲裁时间如何计算

打工的时候，很多人都没仔细想过劳动合同的事儿。有的人入职后，公司一直没给签合同，一开始可能觉得没啥大不了，可时间一长，要是跟公司有了矛盾，或者自己离职的时候，就会发现这没合同是个大麻烦。这时候就可能会想到去劳动仲裁，可仲裁的时间该咋算呢？这让不少人摸不着头脑。接下来咱就好好唠唠没签订劳动合同仲裁时间计算的那些事儿。

一、仲裁时效的基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿没签订劳动合同这事儿来说，如果你入职后公司一直没和你签合同，那么从你入职第二个月开始，公司就存在违法行为了，你有权要求支付双倍工资。这一年的仲裁时效就是从你可以主张双倍工资的最后一个月的次日开始计算。比如你2022年1月1日入职，公司没签合同，从2月1日起你就可以要求双倍工资，到12月1日为止双倍工资的请求权涵盖时间段就结束了，那么仲裁时效就从2023年1月1日起算一年。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效是可以中断的。要是在这一年里，你向公司主张过权利，比如通过书面形式要求公司签订合同、支付双倍工资，或者向有关部门请求权利救济，像到劳动监察大队投诉，又或是公司同意履行义务，在这些情况下，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，你在2023年3月向公司书面提出签订合同和支付双倍工资的要求，那么从这一刻起，之前计算的仲裁时效就中断了，从2023年3月开始重新计算一年。

三、仲裁时效的中止情形

仲裁时效也会出现中止的情况。如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，你不能申请仲裁的，仲裁时效中止。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等情况，导致你没办法在规定时间去申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。假设在仲裁时效最后六个月中的某一个月，你突发重病住院两个月，这两个月就属于仲裁时效中止期间，等你病好后，仲裁时效接着之前剩下的时间继续算。

四、申请仲裁所需材料

如果要去申请劳动仲裁，得准备一些必要材料。首先是仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后得有你的身份证明，像身份证复印件。还有能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是有其他和争议相关的证据也可以一并提供。

没算好仲裁时间，可能会让自己的权益得不到应有的保障。那仲裁结果出来后，如果一方不履行又该怎么办？能不能向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到其他障碍？这些问题可能会让很多人发愁。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手问题，让你在维权路上更有保障。