公司倒闭欠的工资还能要回吗

当自己辛苦工作后却拿不到应得的工资，心里肯定不是滋味。要是再碰上公司倒闭的情况，那很多打工人就更慌了，担心这工资是不是就打水漂了。公司倒闭后，员工还能不能要回被拖欠的工资呢？这是不少人关心的问题。其实，法律在这方面是有相关规定和保障的，咱们接着就来详细说说。

一、公司倒闭后工资清偿顺序

公司倒闭通常会进入破产程序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资在破产财产分配中是处于优先地位的。比如，一家小公司倒闭了，在处理破产财产时，会先把欠员工的工资结算清楚，再去偿还其他债务。

二、收集证据保障权益

要想顺利要回工资，证据是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的证据。像劳动合同就是最直接的证据，如果没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事证言等也都能起到证明作用。举个例子，小张在一家公司上班，公司倒闭后拖欠他工资，他就可以拿出工作证、考勤打卡记录和之前的工资转账记录作为证据，来证明自己在这家公司工作以及应得的工资数额。

三、与公司协商解决

发现公司倒闭拖欠工资后，员工可以先尝试和公司负责人协商。大家坐下来心平气和地谈，了解公司的情况，看看能不能达成一个还款方案。比如，公司承诺在一定期限内分期支付拖欠的工资。要是协商成功，最好签订书面协议，明确还款时间和金额，这样双方都有个保障。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如，小李所在的公司倒闭后拖欠工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付小李的工资。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院起诉，最终通过法院判决要回了自己的工资。

公司要回拖欠的工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司没有按照协商或裁决的时间支付工资，或者支付的金额和约定的不一致。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你不再为工资问题发愁。