在公司离职后工资两个月后都没有发怎么办

工作了大半年，好不容易下定决心换个环境，结果离职后工资却迟迟不发，这可太闹心了。有位朋友就遇到了这样的事儿，他从公司离职都两个月了，工资还没到账。多次找公司沟通，公司总是以各种理由拖延，一会儿说财务流程没走完，一会儿又说资金周转困难。这让他心里又气又急，不知道该怎么办才好。其实，这种情况在现实中并不少见，那么当遇到在公司离职后工资两个月都没发的情况，到底该如何解决呢？

一、收集证据证明劳动关系

要想拿回工资，得先证明自己和公司有劳动关系。可以准备劳动合同，这是最直接的证据。要是没有签合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也能证明。比如，有个朋友没签劳动合同，但他保留了工作时的考勤打卡记录，上面有他的名字和出勤时间，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司友好协商

先和公司好好沟通，毕竟大家好聚好散。可以直接找公司负责人，说明自己的情况，要求尽快支付工资。记得要保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度好，承诺支付工资，那就可以再等等。但如果公司还是找借口拖延，那就得采取其他措施了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要写好投诉材料，带上相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。之前有个员工投诉后，劳动监察部门很快介入，公司就把拖欠的工资支付了。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会进行审理，做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。有个案例，员工通过劳动仲裁拿到了应得的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后还是不支付工资，可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等，向法院起诉。法院会进行审理，做出判决。判决生效后，如果公司还是不支付工资，就可以申请法院强制执行。

离职后工资长时间不发确实让人头疼，但通过合理合法的途径，是可以拿回自己应得的工资的。不过，后续可能还会遇到公司拒不执行判决、强制执行困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。