单位不辞退自己离职如何要赔偿

一、单位不辞退自己离职如何要赔偿

一般情况下，员工主动离职，单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形时，员工可主张赔偿：

单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知单位，且可要求经济补偿。

你需收集单位存在上述过错的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、单位不辞退主动离职怎样合法获赔偿

一般主动离职无补偿，但符合特定情形，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可书面通知单位解除合同，并主张补偿。

流程上，保留单位存在上述违法情形的证据，如工资条、社保缴纳记录等。以书面形式向单位提出解除劳动合同，说明解除原因是单位的违法行为。之后可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位不辞退主动离职合法获赔条件有哪些？

劳动者主动离职一般无经济补偿，但符合以下条件可合法获赔：

1.未按约定提供劳动保护或条件，如工厂未提供必要安全防护设备。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法缴纳社保，如单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险等。

4.规章制度违法损害劳动者权益，如单位规定超长工作时间且无加班费。

5.劳动合同因单位欺诈、胁迫等手段订立而无效。

6.单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。在此情况下主动离职，劳动者可要求单位支付经济补偿。

当说到单位不辞退自己离职如何要赔偿时，实际还有相关联的情况需知晓。比如若在准备离职索要赔偿过程中发现单位有未足额支付工资或未依法缴纳社保等情况，你同样能依法主张赔偿。而且，自己离职索要赔偿时一定要保留好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，这对获得应有的赔偿很关键。要是你在单位不辞退自己离职要赔偿这件事上，对流程、证据收集等存在疑问，不要错过获得合理赔偿的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。