公司不给员工交社保怎么办

一、公司不给员工交社保怎么办

1.员工遇公司不给交社保，先与公司协商，说明公司有义务补缴和正常缴纳。

2.协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，责令公司限期改正，逾期不改会受处罚。

3.员工可解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

4.若因未交社保致员工受损，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。

二、公司不给员工缴纳社保有何处罚

公司不给员工交社保，劳动部门能责令其限期改正。逾期不改，公司要按应缴社保费数额1到3倍罚款，相关负责人处500到3000元罚款。

因公司未缴社保致员工受损，员工可要求赔偿，像医保报销损失等。员工可协商、仲裁或诉讼维权。若因未缴社保解除合同，公司要付经济补偿，按工作年限，每满一年给一月工资。

三、公司不给员工缴社保的应该怎么处理

1.与公司协商：要求公司补缴社保，强调这是其法定义务。

2.投诉至劳动监察部门：协商无果，可携带劳动合同、工资条等证明材料投诉，部门会调查并责令补缴。

3.反映给社保征收机构：由机构依法处理。

4.解除合同要补偿：可因公司未缴社保解除合同，按工作年限获经济补偿，一年补一个月工资。

当遇到公司不给员工交社保怎么办的问题，除了要知道可通过与公司协商、向社保部门投诉等方式解决外，还有一些相关情况值得关注。比如，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司进行赔偿。另外，在解除劳动合同时，员工还可能因公司未依法缴纳社保而获得经济补偿。如果您在处理公司不交社保的过程中，对赔偿标准、经济补偿计算等方面存在疑问，或者不知道具体该如何操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。