职务侵占罪的成立标准是什么

在公司企业的日常运营中，经常会涉及到财物的管理和使用。有时候，个别员工可能会动一些歪心思，把公司的财物据为己有。这种行为看似不起眼，但很可能就触犯了法律，构成职务侵占罪。那么，到底什么样的行为会被认定为职务侵占罪，它的成立标准又是什么呢？接下来咱们就详细说说。

一、职务侵占罪的主体要求

职务侵占罪的主体是特殊主体，必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司指的是依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司；企业则是除公司以外的其他从事生产、经营的经济组织；其他单位包括社会团体、民办非企业单位等。比如，一家小型的民营企业里，负责财务工作的员工就属于职务侵占罪主体范围内。但国家工作人员利用职务便利侵占公共财物的，不构成职务侵占罪，而是构成贪污罪。

二、职务侵占罪的行为表现

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务上的便利”是指利用自己在本单位所具有的一定职务，如主管、管理、经手单位财物的便利条件。非法占有的方式多种多样，常见的有侵吞、窃取、骗取等。例如，公司的仓库管理员，利用自己管理仓库货物的便利，将仓库里的部分货物偷偷拿出去卖掉，据为己有，这就是典型的侵吞行为；再比如，财务人员通过做假账的方式，骗取公司的资金，也属于职务侵占的行为。

三、职务侵占罪的数额标准

根据相关法律规定，职务侵占罪的数额标准是判断是否构成犯罪的重要依据。一般来说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的才构成犯罪。这里的“数额较大”通常有具体的标准，但不同地区可能会根据当地的经济发展水平有所差异。比如，在一些经济发达地区，数额较大的标准可能相对较高；而在经济相对落后的地区，标准可能会低一些。

四、职务侵占罪的主观故意

构成职务侵占罪，行为人必须具有非法占有本单位财物的主观故意。也就是说，行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产权益，仍然希望或者放任这种结果的发生。如果行为人是因为疏忽大意或者其他非故意的原因，暂时占用了单位的财物，并不具有非法占有的目的，那么就不构成职务侵占罪。例如，员工因为工作忙碌，误将单位的办公用品拿回家，之后及时归还的，就不属于职务侵占行为。

一旦被认定构成职务侵占罪，后续可能会面临一系列法律程序，比如刑事诉讼、量刑判决等。而且，犯罪记录会对个人的未来产生诸多不利影响，像就业、信用等方面。要是你对职务侵占罪还有其他疑问，或者不确定自己遇到的情况是否构成职务侵占罪，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，让你在面对法律问题时更有底气。