公司干五年自己主动辞职有赔偿吗

一、公司干五年自己主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但依据《劳动合同法》，存在几种特殊情形，员工主动辞职公司需支付经济补偿：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为员工缴纳社会保险费；

4.公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；

5.因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

6.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

如果你能证明公司存在上述情形之一，主动辞职可要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。

二、工作五年主动辞职公司会给予赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需给予赔偿。但存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时除外，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若出现上述情形，员工可以主动辞职，同时依据《劳动合同法》第四十六条规定，向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作五年，补偿标准为五个月工资。

三、工作五年主动辞职公司不赔偿合法吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿，这是合法的。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动辞职。

不过，若存在特殊情形，员工主动辞职公司也可能需支付补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作五年，若符合补偿情形，可获五个月工资补偿。

在了解了一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，以及《劳动合同法》规定的几种特殊情形下员工主动辞职公司需支付经济补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算方式，除了每满一年支付一个月工资外，不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。另外，若公司拒绝支付经济补偿，员工该如何维权也是关键。如果你对一般情况下员工主动辞职有无经济补偿及相关拓展问题还有疑问，别错过获取答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。