无期限录用合同什么条件下签订

在找工作签合同的时候，大家都希望能有一份稳定的工作保障。很多人就会好奇，有没有那种能一直干下去的合同呢？其实，无期限录用合同就可以给人这样的稳定感。它不像一般的合同有明确的到期时间，能让员工心里更踏实。但是，并不是随便就能签订无期限录用合同的，得满足一定的条件才行。接下来，咱们就详细说说在什么条件下可以签订无期限录用合同。

一、连续工作一定年限

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。比如小李大学毕业后就进入了一家公司，一直在这家公司勤勤恳恳工作，当他在这家公司连续工作满十年的时候，就有资格要求和公司签订无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。如果小李中途离职了一段时间，之后又回到这家公司，那么之前工作的时间就不能算连续工作时间了。

二、初次实行合同制度或国企改制

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作了十五年，这家国企进行改制重新订立劳动合同，而老张距离法定退休年龄还有八年，这种情况下，老张就可以要求和企业签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保护老员工的权益，让他们在临近退休时能有稳定的工作保障。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期前，只要小赵没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情况，当公司和小赵续订劳动合同时，小赵就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直没有和他签订书面劳动合同，当满一年的时候，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这种情况下，劳动者最好还是和用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，这样能更好地保障自己的权益。

签订无期限录用合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中双方对工作内容、薪资待遇等方面产生分歧，或者公司经营状况发生变化导致需要调整员工岗位等。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动权益保障方面少走弯路，更好地维护自己的合法权益。