试用期不签劳动合同辞退补偿金多少

很多人在找工作时都会经历试用期，这本来是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”，不与劳动者签订劳动合同，还随意辞退劳动者。这就让不少劳动者犯了难，自己辛苦工作了一段时间，却遭遇这样的待遇，心里肯定憋屈。那这种情况下，劳动者能拿到多少补偿金呢？接下来就来详细说说。

一、试用期不签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小张第二个月和第三个月的工资都能拿到双倍。

二、试用期辞退的合法与违法情形

用人单位在试用期辞退劳动者，需要有正当理由。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，用人单位可以辞退且无需支付补偿金。但如果没有合理理由，就属于违法辞退。例如小李在试用期表现良好，没有任何违规行为，公司却以业务调整为由将他辞退，这就属于违法辞退。

三、违法辞退补偿金计算方式

如果用人单位违法辞退试用期劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵试用期两个月就被违法辞退，他每月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤及所需材料

要是遇到试用期不签合同还被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，他准备了自己的考勤记录、工作邮件等材料，最终维护了自己的权益。

试用期不签劳动合同还被辞退，劳动者可以争取到应有的补偿金。但后续还可能面临用人单位拒不支付补偿金、劳动仲裁结果用人单位不执行等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。