工伤没有恢完复好让上班怎么办

在工作中受了工伤，身体还没恢复好，这时候单位却要求回去上班，换做是谁心里都会犯难。一方面身体确实还不允许，强行工作可能会加重伤情；另一方面又担心不服从单位安排会给自己带来一些不好的影响。这可真是个让人头疼的问题，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位应正常支付工资。

二、与单位协商沟通

当遇到工伤未恢复好单位却要求上班的情况，首先要做的就是和单位进行沟通。把自己目前身体还未恢复的实际情况如实地告知单位，并且向单位出示医院的诊断证明、病历等材料，让单位了解你的伤情。在沟通时，态度要诚恳，表达自己希望能继续休息直到身体恢复的意愿。比如小张在工伤后，拿着医院开的需要继续休养的证明，和单位领导心平气和地谈了自己的情况，最终单位同意他继续休息。

三、申请延长停工留薪期

如果单位不理解或者不同意你继续休息，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会会根据你的实际情况进行审核，作出是否延长的决定。例如小王在工伤停工留薪期快结束时，身体还未恢复，他就向劳动能力鉴定委员会申请延长，最终获得了延长2个月的批准。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和单位沟通以及申请延长停工留薪期都没有得到合理的解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵在工伤未恢复好被单位要求上班，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位最终同意他继续休息。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不按照规定执行，你可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱在工伤后遇到单位不合理要求，经过劳动仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿和休息时间。

工伤未恢复好单位却要求上班，处理起来可能会比较麻烦，但只要我们了解自己的权益，按照合理的步骤去处理，就能维护好自己的合法权益。后续可能还会遇到单位不支付停工留薪期工资、工伤赔偿不合理等问题，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你顺利解决这些难题，让你不再为工伤问题而烦恼。