出现工伤用人单位需要承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实中工伤的情况时有发生。一旦员工出现工伤，用人单位在其中扮演着重要角色，需要承担相应的费用。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及用人单位的法律责任。那具体来说，用人单位需要承担哪些费用呢？下面就来详细解答。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月里，单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。以五级伤残为例，伤残津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假如小张被鉴定为五级伤残，他每月工资5000元，单位难以给他安排工作，那每月就得给他发放3500元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤后与单位解除劳动合同，当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资，小王月工资6000元，那单位就需要支付他120000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小赵工伤后生活不能自理，单位没有安排人护理，他请了护工，每月护工费用3000元，那单位就得承担这3000元的费用。

工伤处理完后，还可能会有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，用人单位不支付相应费用该如何维权等。这些问题处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。