因伤病被公司辞退怎么赔偿

一、因伤病被公司辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、因伤病被公司辞退，赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、伤病被辞退，公司经济补偿金法律咋规定？

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注因伤病被公司辞退怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得了解。比如伤病员工在医疗期内，公司能否解除劳动合同？一般来说，在法定医疗期内，公司不得随意辞退员工。若违法解除，需支付双倍经济补偿金。另外，赔偿计算时，除了经济补偿金，是否还需额外支付医疗补助费等。这些问题都与伤病员工的权益密切相关。若你在这方面还有疑问，比如不清楚具体赔偿金额的计算方式等，不要错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。