被单位开除，有10%年工龄的还有工龄么

在职场中，被单位开除是一件让人头疼的事儿。很多人辛苦工作多年，为单位付出了不少心血，一旦被开除，心里肯定不好受。而且大家也很关心自己之前积累的工龄是不是就没了。有个朋友，在一家单位干了10年，因为一些原因被单位开除了，他就特别担心自己这10年的工龄会不会就没了，这之后养老、医疗啥的会不会受影响。接下来咱就好好说说被单位开除后，这10年工龄到底还算不算。

一、工龄的基本概念和作用

工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可是很重要的，它跟很多待遇都挂钩。比如养老金待遇，一般工龄越长，养老金就越高；还有医疗期，工龄长的职工，医疗期也会相对长一些；另外在带薪年假方面，工龄长的员工能享受更多的年假天数。就好比一个工作20年的员工和一个工作5年的员工，在年假天数上肯定会有很大差别。

二、被单位开除后工龄的认定规则

一般情况下，被单位开除后，之前的工龄还是会被承认的。但也有特殊情况，如果是因为违法违纪等严重过错被开除，可能在某些认定上会有不同。根据相关法律规定，职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄。不过要是没有这种严重过错，只是因为单位正常的人员调整等原因被开除，之前的工龄是可以累计计算的。就像前面提到的那个朋友，如果他不是因为违法违纪被开除，那他这10年的工龄还是算数的。

三、确认工龄的具体方法

要确认自己的工龄，首先可以查看自己的人事档案，档案里会详细记录工作经历和入职离职时间等信息。其次，可以找原单位开具工作证明，证明自己在该单位的工作时长。还可以通过社保缴费记录来确认，社保缴费记录是很重要的工龄证明材料。比如，通过查询社保缴费记录，就能清楚知道自己在每个单位的工作时间。

四、工龄对后续权益的影响

工龄对后续的权益影响很大。在养老方面，工龄越长，养老金待遇就越好。在医疗方面，工龄长的职工在患病时能享受更长时间的医疗期和更好的医疗待遇。在就业方面，一些单位在招聘时会看重求职者的工作经验和工龄。所以，即使被单位开除，也要重视自己的工龄，维护好自己的权益。

被单位开除后，后续还可能会遇到很多问题。比如，在办理社保转移、领取失业金等方面，工龄的认定可能会影响这些手续的办理。而且，工龄还会影响到未来再就业时的一些待遇。要是自己搞不清楚这些问题，很容易影响到自身的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。