试用期被辞退当天不发工资怎么办

试用期对于劳动者和用人单位来说，都是一个相互了解和适应的阶段。有些劳动者在试用期结束时，却遭遇了被辞退且当天不发工资的情况。这就好比你辛辛苦苦工作了一段时间，本以为能拿到应得的报酬，却被突然告知工资不能马上给你，这搁谁心里都不好受。那么，当遇到试用期被辞退当天不发工资这种情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后被辞退，公司却以各种理由当天不发工资，小张就有权要求公司按照法律规定支付他应得的工资。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定当天支付工资。在协商时，要注意保持冷静和理智，以平和的态度说明情况。比如小李试用期被辞退后，他先找到公司的人力资源经理，诚恳地说明自己的情况，希望能当天拿到工资，经过沟通，公司当天就支付了他的工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能证明你在该单位工作过以及你的工资情况。例如小王在试用期被辞退后，公司拒绝当天发工资，他收集了自己的考勤记录、与同事的工作聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵试用期被辞退当天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈试用期被辞退不发工资，在劳动监察部门处理无果后，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的工资。

试用期被辞退当天不发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位是否会对自己进行报复，自己的社保等权益是否会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。