裁员一年五个月能赔多少钱

一、裁员一年五个月能赔多少钱

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作一年五个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、裁员一年五个月的赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年五个月，应支付一个半月工资的经济补偿。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、裁员一年五个月未依法赔偿该咋办

裁员一年五个月未依法赔偿，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位裁员和未赔偿的证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。

然后，可与用人单位协商，要求按法律规定，支付一个半月工资作为经济补偿（违法裁员则支付三个月工资赔偿金）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，鉴于已过去一年五个月，需留意是否有仲裁时效中止、中断情形。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在了解了公司合法裁员与违法裁员的经济补偿及赔偿标准后，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的计算中，工资是否包含奖金、津贴等福利？答案是包含的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包含各种货币性收入。另外，如果劳动者在公司工作期间有未休的年假，裁员时该如何处理呢？公司应按照劳动者日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。若您对公司裁员的经济补偿、赔偿及相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。