没签合同遭辞退，能得到什么补偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在公司勤勤恳恳干了一段时间，没成想突然就被辞退了，而且还没签劳动合同。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没签合同被辞退，到底能得到啥补偿呢？这问题不仅关系到自己的切身利益，还涉及到很多法律方面的知识。接下来咱们就好好唠唠，没签合同遭辞退到底能有哪些补偿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，后来被辞退了。从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。计算方式就是用他每个月的工资乘以7（因为第一个月不用双倍），这就是他能拿到的未签合同的双倍工资补偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，他每月工资是5000元。公司违法辞退他，那么他能拿到的经济补偿是2.5个月工资，也就是12500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，即25000元。

三、操作步骤及所需材料

要是遇到没签合同被辞退的情况，首先得收集证据。像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在这家公司工作过。然后可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写相关的投诉表格。要是投诉还解决不了问题，就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁需要写好仲裁申请书，把事情的经过和自己的诉求写清楚，然后提交相关证据，等待仲裁机构的审理。

四、注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以遇到问题要及时处理，别过了时效。还有就是在和公司沟通、协商或者仲裁过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

没签合同遭辞退能获得的补偿还是不少的，但在实际操作中可能会遇到各种问题。比如公司不认账，或者对补偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的补偿呢？如果你也遇到了类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取最大的利益，让你在维权路上少走弯路。