工伤做完验伤，赔偿该怎么去算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，做完验伤后，赔偿该怎么算就成了大家特别关心的问题。毕竟这关系到受伤职工的切身利益，赔偿算得合理，才能让受伤职工在身体受创后，生活上能得到一定的保障。下面咱就来详细说说工伤赔偿的计算方法。

一、明确工伤赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的项目有不同的计算方式。比如医疗费，是指职工因治疗工伤而产生的费用，一般以医院的票据为准。举个例子，小李在工作中受伤，去医院治疗花费了5000元，这5000元就是他的医疗费赔偿部分。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

二、确定伤残等级对应的赔偿标准

工伤伤残等级分为一到十级，不同等级的赔偿标准差异很大。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小张被鉴定为八级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

三、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们与当地的职工平均工资等因素有关。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么五级伤残的一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×36=216000元。

四、收集相关材料申请赔偿

申请工伤赔偿需要准备一系列材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。职工可以向用人单位提出赔偿申请，如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿金额有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意提交完整的材料，确保自己的权益得到保障。

工伤赔偿计算完成并拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如，后续治疗费用该如何处理，工伤复发了又该怎么办，赔偿款的支付方式和时间是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。