工伤还没好要求上班怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，本就身心俱疲，还得面对养伤和工作的双重压力。要是工伤还没好，单位就要求员工回去上班，这可就难办了。员工既担心不回去上班会丢了工作，又怕回去上班影响自己的伤势恢复。这种两难的境地，相信很多受工伤的朋友都经历过。那遇到这种情况，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、了解停工留薪期规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位应该正常给他发工资。

二、与单位协商沟通

当单位要求工伤还没好的员工上班时，员工首先要做的就是和单位好好沟通。员工要向单位说明自己目前的身体状况，提供医院的诊断证明、病历等材料，让单位了解自己确实还不适合上班。比如小张在工伤后，拿着医院开具的需要继续休养的证明，和单位领导诚恳沟通，说明自己的困难，最终单位同意他继续休养。沟通时要注意态度诚恳，既要表达自己想尽快恢复工作的意愿，又要强调身体还未康复的实际情况。

三、申请劳动能力鉴定

如果和单位沟通后，单位还是坚持要求上班，员工可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。鉴定结果出来后，如果显示员工还不适合上班，单位就不能强行要求员工回去工作。比如小王申请劳动能力鉴定后，结果显示他的伤势还需要继续休养，单位就按照鉴定结果让他继续休息。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和单位协商不成，劳动能力鉴定也做了，但单位还是不依不饶，员工可以向劳动监察部门投诉。员工要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位认识到自己的错误，同意小赵继续休养。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤还没好单位就要求上班，后续可能会引发一系列问题，比如员工因伤势未愈强行上班导致病情加重，单位与员工之间的矛盾进一步激化等。这些问题处理不好，会给员工带来更大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤纠纷，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。