工伤没有认定工伤员工垫付的医药费怎么办

工作中，员工受伤是件让人头疼的事儿。有些员工在受伤后，因为各种原因没认定上工伤，可之前自己已经垫付了不少医药费。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己掏的这些钱还能要回来不？接下来就详细说说这种情况下该怎么办。

一、确认未认定工伤的原因

员工得先弄清楚为啥没认定上工伤。有可能是材料不全，像医院的诊断证明、劳动合同等没准备好；也可能是受伤情况不符合工伤认定标准，比如不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。举个例子，小李在上班时私自离岗去办自己的事儿，结果受伤了，这种情况就很可能认定不上工伤。员工可以去当地的工伤认定部门咨询，了解具体原因。

二、尝试与单位协商

即便没认定上工伤，员工也可以和单位协商，看看单位能不能承担一部分医药费。毕竟员工是在为单位工作，单位也有一定的社会责任。员工要准备好自己垫付医药费的凭证，比如医院的收费票据、病历等，和单位好好沟通。像小张在工作中受伤，虽然没认定上工伤，但他拿着票据和单位协商，单位考虑到他平时工作表现不错，就承担了一部分医药费。

三、寻求劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明、医药费垫付凭证等材料。仲裁机构会根据具体情况进行审理。比如小王没认定上工伤，和单位协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁机构在审理过程中，根据他提供的证据，要求单位给予一定的补偿。

四、提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更充分的证据，证明自己垫付了医药费以及受伤和工作有一定的关联。比如小赵在工作中受伤没认定上工伤，仲裁后不满意结果，就向法院起诉，他收集了同事的证言、工作记录等证据，最终法院判决单位给予一定的赔偿。

工伤没认定上，员工垫付的医药费也不是就打水漂了。通过以上这些途径，员工还是有机会挽回损失的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行判决怎么办，赔偿金额是否合理等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你出谋划策，帮你更好地维护自己的权益，让你在维权路上少些烦恼。