公司拖工资逼员工辞职怎么办

工作赚钱养家糊口，谁都希望能按时拿到工资，可要是遇到公司拖着工资不发，还想逼员工主动辞职，这可太闹心了。公司这么做，无非是想省下辞退员工的补偿，让员工有苦说不出。但员工也不是好欺负的，这种情况下该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、收集证据掌握情况

面对公司拖工资逼辞职，员工得先收集证据。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能显示工资发放情况；考勤记录，能证明你的工作时间。有个朋友之前遇到类似情况，他平时就留意保存工资条和考勤记录，后来维权时这些证据就起了大作用。有了这些证据，能清楚了解公司拖欠工资的具体情况，也为后续维权打下基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，表达自己的诉求，要求公司按时发放工资。协商时要注意方式方法，不要把关系闹僵。比如可以说自己生活上因为工资拖欠遇到了困难，希望公司能尽快解决。要是协商成功，公司答应发放工资，最好形成书面协议，明确发放时间和金额，避免公司反悔。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资和逼员工辞职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司整改。曾经有员工投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就发放了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司要按照裁决结果支付工资和相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，聘请律师或者自己参与诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。虽然诉讼时间可能会比较长，但能更有力地维护员工的权益。

公司拖工资逼员工辞职的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会打击报复，赔偿款能不能顺利拿到等。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。