员工主动放弃社保接着告公司可以吗

在工作当中，有些员工为了多拿点工资，或者觉得社保没什么用，就主动跟公司说不要交社保了。可之后又有人突然跑去告公司，说公司没给自己交社保。这就让人很疑惑，员工自己放弃社保，后面又去告公司，这种做法到底行不行呢？下面咱们就来仔细分析分析。

一、主动放弃社保协议是否有效

从法律上来说，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这是不能通过员工主动放弃就免除的。就算员工和公司签了主动放弃社保的协议，这个协议也是没有法律效力的。因为《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。比如小张和公司签了放弃社保的协议，可这个协议违反了法律规定，是无效的。

二、员工告公司的法律依据

员工告公司没交社保，依据的就是用人单位有法定的社保缴纳义务。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。所以，即便员工之前主动放弃了社保，之后以公司没交社保为由去告公司，是有法律依据的。像小李，他之前放弃了社保，后来了解到法律规定后，就以公司未缴纳社保为由解除了劳动合同，并要求公司支付经济补偿，最终获得了法律支持。

三、公司的应对策略

如果遇到员工主动放弃社保后又告公司的情况，公司首先要积极和员工协商，了解员工的诉求。要是能达成和解，就尽量和解。协商不成的话，公司要收集相关证据，比如员工当时主动放弃社保的书面声明等。同时，要按照法律规定及时为员工补缴社保。例如，某公司遇到这种情况后，积极和员工沟通，最终双方达成了和解，公司为员工补缴了社保。

四、员工维权的操作要点

员工要维权的话，第一步得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商解决，要求公司补缴社保。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

当员工告公司后，公司可能会有不同的反应，有的公司会积极应对，补缴社保并支付相应补偿；有的公司可能会和员工僵持不下，甚至进一步引发法律纠纷。这时候情况就会变得复杂，要是处理不好，员工和公司都会受到影响。如果你也遇到了类似的社保纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。