企业一个月给旷工五天有工资吗

一、企业一个月给旷工五天有工资吗

旷工期间企业可不支付工资。但对于旷工当月正常出勤工作日，企业仍需支付工资。

依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按照劳动者实际出勤情况支付。员工旷工，未提供劳动，企业无需支付旷工期间报酬。不过只要员工在该月有正常出勤，企业就不能以旷工为由克扣正常出勤应得工资。

若企业的规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，可解除劳动合同，但解除前员工正常出勤工资也应依法支付。若企业违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业旷工五天工资该如何计算

企业旷工五天工资计算，首先需明确正常工资的核算标准，一般月计薪天数为 21.75 天。若劳动合同、企业规章制度无特殊规定，旷工期间不发工资。假设员工月工资为 M，日工资 = M÷21.75，旷工五天扣除工资为 5×(M÷21.75)，该月实发工资 = M - 5×(M÷21.75)。

但企业规章制度可规定旷工处罚措施，如额外罚款等，但罚款后支付工资不得低于当地最低工资标准。同时，规章制度制定要符合民主、公示程序才有效。若企业违法扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

三、企业旷工五天扣除工资有啥法律依据

企业旷工五天扣除工资，法律未明确规定可扣工资。但《劳动法》规定工资应按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可依合同要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按标准支付。

若企业有合法有效的规章制度明确旷工属严重违纪，且规定旷工五天扣除工资的标准与流程，该规定对员工有约束力。但扣除应合理，不能全额扣除旷工日以外工资，且应提前向劳动者公示。

当我们了解到旷工期间企业可不支付工资，但对于旷工当月正常出勤工作日，企业仍需支付工资这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，企业以旷工为由解除劳动合同后，员工的经济补偿该如何计算呢？另外，如果员工对企业认定的旷工情况存在异议，又该通过怎样的具体流程去申诉呢？若你在旷工工资支付、劳动合同解除等方面还有更多疑问，想进一步明晰自身权益和应对办法，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细剖析。