上班半年多未签合同公司垮了怎么赔

在求职过程中，大家都希望能找到一家靠谱的公司，踏踏实实地工作。可有时候，现实却不尽如人意。有朋友就遇到了这样的糟心事，在一家公司勤勤恳恳上了半年多的班，公司却突然垮了，而且从入职到公司倒闭，都没和自己签劳动合同。这时候，大家肯定会想，自己的权益该怎么保障，公司得给自己怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像咱们提到的这位朋友，上班半年多没签合同，那从第二个月开始到公司垮掉这段时间，公司都要支付双倍工资。比如他每月工资是5000元，第二个月到第六个月这5个月，公司除了正常发的工资，还得再额外支付5000元×5=25000元的双倍工资差额。

二、经济补偿的计算

公司垮了属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友上班半年多，就可以获得一个月工资的经济补偿。还是以每月工资5000元为例，他能拿到5000元的经济补偿。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决。协商的时候，要明确提出自己应得的赔偿，包括双倍工资差额和经济补偿。要准备好能证明自己在公司工作的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。和公司沟通时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。如果公司愿意协商解决，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁的途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的情况以及投诉的事项和要求，同时附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼的流程与准备

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼前要准备好充分的证据，写好起诉状。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，如实陈述事实。法院会根据法律规定和证据情况作出判决。

公司垮了之后，可能还会涉及到资产清算、债务偿还等问题。这些问题处理起来会比较复杂，而且可能会影响到劳动者最终能拿到的赔偿金额。要是遇到这些后续问题不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。