试用期辞退走仲裁可拿到多少赔偿

在找工作时，试用期就像一场“双向奔赴”的考察期，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。可有些时候，试用期内员工就被公司辞退了，这让不少人心里犯嘀咕，自己是不是平白无故被“坑”了。要是遇到这种情况，走仲裁的话能拿到多少赔偿呢？接下来就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，这种情况下员工一般拿不到赔偿。比如，公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，员工没完成，公司以不符合录用条件辞退，这就合法。但要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，那辞退就不合法。像公司只是说员工表现不好，但又说不出具体哪里不好，也拿不出考核标准和记录，这种辞退就站不住脚。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司有充分证据证明员工不符合录用条件时，员工是没有赔偿的。比如一家软件公司招聘程序员，要求试用期内完成一个小项目，员工因为技术能力不足，项目进度严重滞后，最终无法完成，公司以不符合录用条件辞退，员工就不能获得赔偿。此时员工能做的就是要求公司结清工资，办理好离职手续。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可要求赔偿。赔偿通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资5000元，公司违法辞退，员工能拿到的赔偿就是5000元（半个月工资的两倍）。

四、仲裁所需材料及流程

员工决定走仲裁，得准备好相关材料。包括仲裁申请书，上面要写明双方信息、仲裁请求和事实理由；劳动合同，证明劳动关系；工资流水，确定工资数额；辞退通知，证明公司辞退行为。流程上，先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明公司辞退不合法。比如员工可以提供工作成果、同事的证人证言等。

试用期辞退走仲裁能拿到多少赔偿，关键看辞退是否合法。合法辞退无赔偿，违法辞退则可获得相应赔偿。可仲裁之后还可能有一些后续问题，比如公司不履行仲裁结果怎么办，要是对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理不好，可能会让员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。