辞退未签合同员工，赔偿数额怎样算

在职场上，有些老板为了节省成本，不跟员工签订劳动合同，等到想辞退员工的时候，才发现这事儿没那么简单。辞退未签合同的员工，是要付出代价的，赔偿数额的计算更是让很多老板头疼。这赔偿到底咋算呢？里面的门道可不少，接下来就带大家详细了解。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿期限的确定

赔偿期限从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果员工工作了15个月都没签合同，那赔偿的期限就是11个月。假设小李在公司工作了13个月，没签合同，那公司需要支付给他11个月的双倍工资赔偿。因为超过一年还未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿基数的计算

赔偿的基数是员工的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元，公司赔偿时就按照这个基数来计算。

四、违法辞退的额外赔偿

如果用人单位违法辞退未签合同的员工，除了支付未签合同的双倍工资赔偿外，还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那公司需要支付给他未签合同的双倍工资赔偿（假设工作期间都未签合同），同时还要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

辞退未签合同员工的赔偿计算涉及多个方面，一旦处理不好，用人单位可能会面临法律风险和经济损失。后续可能还会出现员工对赔偿数额不满意，进而引发劳动仲裁甚至诉讼的情况。遇到这种复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你妥善处理辞退未签合同员工的赔偿问题，避免不必要的麻烦。