离职赔偿金标准怎么计算

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。有时候是主动离职，有时候则是被动离职。当员工被用人单位辞退或者合同到期不续签等情况下，就可能涉及到离职赔偿金的问题。很多人都不清楚离职赔偿金到底该怎么算，算多算少直接关系到自己的切身利益，毕竟谁也不想自己应得的钱少拿。接下来就给大家详细讲讲离职赔偿金标准到底是怎么计算的。

一、明确离职赔偿金适用情形

离职赔偿金并不是在所有离职情况下都会有。一般来说，当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以获得赔偿金。比如，用人单位没有正当理由就辞退员工，或者在员工没有过错的情况下，强行终止劳动合同。像小张在一家公司工作，工作表现一直不错，但公司突然以效益不好为由将他辞退，而且没有按照法定程序来，这种情况下小张就有权利要求公司支付离职赔偿金。

二、计算离职赔偿金的基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每个月基本工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每个月能有6000元，那么计算赔偿金时就以6000元作为基数。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、确定赔偿年限

赔偿年限按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年零4个月，那么赔偿年限就是3.5个月的工资；如果工作了2年零7个月，赔偿年限就是3个月的工资。

四、双倍赔偿的情况

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他在公司工作了2年，正常情况下经济补偿是2个月工资，但由于公司是违法辞退，所以他能拿到的赔偿金就是4个月工资。

五、解决赔偿争议的途径

如果劳动者和用人单位在离职赔偿金上存在争议，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金的情况，或者在支付过程中出现各种纠纷。这时候该怎么维护自己的权益，怎么让赔偿金顺利到手，都是需要解决的问题。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。