未签合同的临时工可不可做工伤鉴定

一、未签合同的临时工可不可做工伤鉴定

1.没签合同的临时工，只要能证明和单位有劳动关系，就能做工伤鉴定。工资支付记录、工作证等材料可证明劳动关系。

2.临时工在工作中受伤，符合工伤认定情形，单位要在事故发生30日内申请认定；单位不申请，临时工或其亲属、工会组织1年内可自行申请。

3.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。没签合同不影响临时工维权。

二、未签合同的临时工能否做工伤鉴定

1.未签合同的临时工也能做工伤鉴定，只要能证明和单位有劳动关系，就可申请工伤认定。

2.工资支付凭证、工作证等可作为证明劳动关系的材料。

3.认定劳动关系后，单位要在规定时间申请工伤认定；单位不申请，临时工等可自行申请。

4.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定获待遇。单位没缴工伤保险，费用单位承担。

三、未签合同的临时工生病后怎么赔偿

1.没签合同的“临时工”，和单位有事实劳动关系，生病后权益受法律保障。

2.若是职业病，可申请工伤认定，认定成功享受工伤保险待遇，单位没缴保险则费用单位承担，赔偿含医疗费等。

3.非职业病，员工有法定医疗期，单位要付病假工资，不低于当地最低工资80%。单位违法解约需付赔偿金，按工作年限算。

4.员工可先协商，不成可申请劳动仲裁。

当探讨未签合同的临时工可不可做工伤鉴定这个问题时，除了知晓临时工能做工伤鉴定外，还有相关要点需了解。比如，未签合同情况下，临时工要做工伤鉴定，需先证明与单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都可作为证据。另外，工伤鉴定的流程和时间也很关键，一般需在规定时间内向劳动保障部门提出申请。若你对未签合同临时工工伤鉴定的证据收集、具体流程等还有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。