劳动仲裁60天未裁决该如何处理

很多打工人在遇到劳动纠纷时，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而，劳动仲裁的流程有时并非一帆风顺，其中一个让不少人头疼的问题就是仲裁时间过长。按照规定，劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期不超过15日，也就是最多60天。但实际中，会出现超过60天还未作出裁决的情况，这时候劳动者该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认是否真的超过法定期限

在采取进一步行动之前，得先搞清楚仲裁是否真的超过了60天未裁决。可以通过查看仲裁委受理案件的时间，以及是否有延期通知等方式来确认。比如，小李申请劳动仲裁后，他可以查看仲裁委给他的受理通知书上的日期，再结合之后是否收到过延期通知，来判断是否超过了60天的期限。

二、与仲裁委沟通了解情况

如果确认超过了60天未裁决，首先可以尝试与仲裁委进行沟通。劳动者可以亲自到仲裁委办公地点，找负责自己案件的仲裁员询问案件进展情况，了解未裁决的原因。例如，可能是案件涉及的证据较多，需要进一步核实；或者是仲裁员近期工作繁忙，导致案件处理进度变慢等。通过沟通，也能让仲裁委知道劳动者在关注案件，一定程度上促使他们加快处理速度。

三、向仲裁委上级主管部门反映

要是与仲裁委沟通后，问题仍未得到解决，可以向仲裁委的上级主管部门反映情况。比如向当地的人力资源和社会保障局等相关部门投诉，说明案件已经超过法定的60天裁决期限，请求他们督促仲裁委尽快作出裁决。投诉时要准备好相关材料，如仲裁申请书、受理通知书、与仲裁委沟通的记录等，以便上级部门更好地了解情况。

四、向人民法院提起诉讼

根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者需要准备好起诉状、仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。例如，小张在劳动仲裁超过60天未裁决后，他准备好上述材料向法院起诉，通过法院来解决劳动纠纷。

劳动仲裁60天未裁决的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如法院审理过程中证据的进一步补充、对方是否会上诉等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。