劳动调解未成功，多久能去申请仲裁

在职场上，劳动纠纷那是让人头疼的事儿。不少人遇到纠纷后，想着先通过劳动调解来和平解决，大家坐下来心平气和地谈，说不定就能把问题给解决了。可现实往往不尽如人意，很多时候调解并不顺利，并没有达到大家预期的结果。这时候，劳动者就会犯难了，劳动调解没成功，到底啥时候能去申请仲裁呢？接下来就为大家详细解答一下。

一、劳动调解未成功后申请仲裁的时间规定

按照法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，如果从调解组织受理调解申请开始计算，过了十五天还没有达成调解协议，那么当事人就有权利去申请仲裁了。比如小李和公司因为加班工资的问题产生了纠纷，申请了劳动调解，调解组织在受理申请后，经过十五天的努力，还是没能让双方达成一致，那么从第十六天开始，小李就可以去申请仲裁了。

二、申请仲裁的流程

1.准备仲裁申请书：仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。

2.收集证据：证据是仲裁的关键，要收集能证明自己主张的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还是以小李为例，他要收集自己加班的证据，像加班申请单、加班时的工作记录等，来证明自己确实存在加班的情况。

3.提交申请：将仲裁申请书和证据一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

三、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：前面已经提到，要按照要求写清楚各项内容。

2.身份证明：申请人的身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：能支持自己仲裁请求的相关证据。

四、仲裁的注意事项

1.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.选择合适的仲裁委员会：要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.积极参与仲裁：在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。

劳动调解未成功后申请仲裁只是解决劳动纠纷的一个途径，仲裁结果出来后，可能会出现一方不服仲裁裁决的情况。这时候又该怎么办呢？是选择向法院提起诉讼，还是有其他的解决办法？如果你在劳动纠纷方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。