未缴纳工伤保险公司赔偿事项有哪些

在工作中，大家都希望平平安安，但有时候意外难以避免。如果在工作时受了伤，有工伤保险的话，大部分费用能由工伤保险基金来承担。可要是公司没给员工缴纳工伤保险，这时候员工该咋办呢？公司又需要承担哪些赔偿事项呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、医疗费用赔偿

如果公司没缴纳工伤保险，员工发生工伤后的医疗费用就由公司来出。这包括受伤后去医院的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小李在工作中手部受伤，去医院拍片子、拿药、包扎等花了好几千块，这些费用公司都得承担。员工要注意保存好医院的各种票据，像收费凭证、病历、诊断证明等，这些都是向公司索赔的重要依据。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤在家休养了6个月，这6个月里公司得正常给他发工资，不能少发或者不发。

三、伤残待遇赔偿

如果工伤导致员工伤残，公司要支付相应的伤残待遇。根据伤残等级不同，赔偿项目和标准也不一样。比如造成一至四级伤残的，公司要支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，除了一次性伤残补助金，员工提出解除或者终止劳动关系时，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残的，员工解除或者终止劳动关系时，公司同样要支付这两项补助金。

四、工亡赔偿

要是员工因工伤死亡，公司要承担的赔偿就更多了。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工遇到公司未缴纳工伤保险的情况，要积极维护自己的权益。先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿的后续处理可能会比较复杂，比如赔偿金额的计算是否准确，公司不按时支付赔偿款怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。