拖欠工资一直不付会不会被判刑

生活中，不少打工人都遇到过工资被拖欠的情况。辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。有些老板总是找各种理由拖着工资不发，让员工们的生活陷入困境。很多人就会想，这拖欠工资一直不付，老板会不会被判刑呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、拖欠工资构成犯罪的条件

一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，是民事问题。但要是符合一定条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能会被追究刑事责任。比如说，老板把公司的资金都转移到自己私人账户，然后以公司没钱为由拖欠员工工资，这就可能涉嫌犯罪。

二、“数额较大”的标准

各个地区对于“数额较大”的标准可能不太一样。通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。比如在一些经济发达地区，标准可能会高一些；而在经济相对落后的地区，标准可能会低一点。

三、“责令支付仍不支付”的认定

政府有关部门责令支付是一个重要环节。劳动行政部门会先责令用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位在规定的时间内仍不支付，就满足了犯罪构成的一个条件。比如劳动监察部门给老板下达了责令支付通知书，要求他在15天内支付拖欠的工资，但老板还是置之不理，这就符合“责令支付仍不支付”的情形。

四、解决拖欠工资的途径

当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小李被公司拖欠了两个月工资，他先和老板协商，老板不答应，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，老板还是不支付，小李又申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了工资。

要是老板因为拖欠工资被判刑，那之后劳动者的工资该怎么要回来呢？这其中又会涉及哪些法律程序？如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨工资的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。