导致劳动合同无效的情形包括什么

一、导致劳动合同无效的情形包括什么

依据《劳动合同法》，导致劳动合同无效或部分无效的情形有：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如劳动者提供虚假学历证明入职，或用人单位威胁劳动者续签合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。三是违反法律、行政法规强制性规定，如雇佣未满十六周岁未成年人且从事法律禁止的劳动，该合同因违反《劳动法》关于法定劳动年龄的规定而无效。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、导致劳动合同无效情形有哪些

-以欺骗、威胁手段或趁人之危，让对方违背真实意愿签或改合同，如劳动者用假学历证明签合同。

用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定单位可不缴社保。

违反法律法规强制规定，如约定低于最低工资标准的工资条款。

劳动合同无效，劳动者付出劳动，单位应支付报酬，数额参照同岗位或相近岗位劳动者确定。

三、导致劳动合同无效条件有哪些

1.劳动合同无效情形：一是一方欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背意愿签约，如单位隐瞒工作危害；二是单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如“工伤概不负责”约定；三是违反法律法规强制性规定，如超长工作时间约定。

2.确认机构：劳动争议仲裁机构或法院。

3.报酬支付：合同无效但劳动者付出劳动，单位需支付报酬。

当探讨导致劳动合同无效的情形包括什么时，我们还需关注无效劳动合同带来的后续问题。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，若因一方过错致使劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。要是您对劳动合同无效的认定流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。