未签合同双倍差额是多少

在职场上，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。这种时候，劳动者的权益很可能受到侵害，不过法律给劳动者提供了一定的保障，就是未签合同双倍差额。简单来说，就是用人单位要是没和劳动者签书面劳动合同，就需要支付双倍工资，扣除已经支付的部分，剩下的就是双倍差额。那这个双倍差额到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、双倍差额的计算依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资的差额。

二、计算起始时间

双倍工资差额的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来和劳动者签订劳动合同。如果超过这个宽限期还没签，就开始计算双倍工资差额。还是拿小张举例，他1月1号入职，公司到2月1号还没和他签合同，那么从2月1号起就开始计算双倍工资差额。

三、计算截止时间

计算截止时间是自用工之日起满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张工作到12月31号，这期间公司都没和他签合同，那么从2月1号到12月31号就是计算双倍工资差额的时间段。

四、计算方法

双倍工资差额是按照劳动者每月应得工资来计算的，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小张每月工资5000元，从2月1号到12月31号共11个月，那么他的双倍工资差额就是5000×11=55000元。

五、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

确定了未签合同双倍差额后，后续还可能有一些问题，比如用人单位拒不支付差额怎么办，劳动仲裁或诉讼的结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。