工伤期间的工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间没法正常上班，工资怎么算就成了大家特别关心的问题。毕竟这段时间没有额外收入，还要承担治疗费用，如果工资计算不合理，那生活压力可就大了。而且很多人对工伤工资的计算方法不太清楚，很容易在这方面吃亏。下面就来详细说说工伤期间工资到底该怎么算。

一、停工留薪期工资的确定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在单位受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那他在停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的认定

停工留薪期的长短不是由单位或者职工单方面说了算的。一般来说，要根据工伤职工的伤情来确定。工伤职工受伤后，所在单位应该根据医疗机构的诊断证明，按照当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期。如果职工和单位对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。比如小张受了工伤，单位认为他的停工留薪期是3个月，而小张觉得自己伤得比较重，需要6个月，这种情况下就可以申请劳动能力鉴定委员会来判定。

三、工资计算基数的确定

在计算工伤期间工资时，工资计算基数的确定很关键。如果职工的工资构成比较复杂，包含基本工资、奖金、津贴等，那计算平均工资时应该把这些都算进去。例如小王的工资由3000元基本工资和2000元奖金组成，那计算平均工资时就要把这两部分加起来。另外，如果职工工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。

四、特殊情况的处理

有些情况下，职工在工伤期间可能会有一些特殊情况。比如职工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下，劳动合同应该延续至停工留薪期满。还有，如果职工在工伤期间有加班工资，那加班工资一般不包含在原工资福利待遇内。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，正常情况下是不会有加班情况的。

工伤问题处理完之后，后续还可能面临一些其他情况，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果出来后对赔偿不满意该怎么解决，以及如何和单位协商后续的工作安排等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。