辞退重病的员工企业如何赔偿

一、辞退重病的员工企业如何赔偿

企业辞退重病员工，赔偿情况分多种。若员工在法定医疗期内，企业无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退时赔偿金为3×5000×2=30000元；合法解除时经济补偿为3×5000=15000元。

二、辞退重病员工企业需承担怎样的赔偿

企业辞退重病员工，若属违法解除，应按《劳动合同法》规定承担赔偿责任。根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除时，需向劳动者支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

此外，若劳动者在规定医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。如医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。同时，可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的应增加不低于医疗补助费百分之五十。

三、辞退重病员工企业不赔偿会面临法律后果吗

辞退重病员工企业不赔偿大概率会面临法律后果。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，但需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。企业不赔偿，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若仲裁或判决后企业仍不履行，员工可申请强制执行。

企业辞退重病员工，赔偿情况分多种，除了上述常见情形，还存在一些特殊情况。比如，若员工患重病或绝症，企业还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。而且，如果企业未按照规定支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维权。面对企业辞退重病员工赔偿这类复杂的法律问题，你是否还有更多疑问，例如医疗补助费的具体计算方式、维权的具体流程等。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。