劳动仲裁通知发出后多久要处理

大家在工作中，难免会遇到和公司闹纠纷的情况。当双方没办法心平气和地协商解决问题时，劳动仲裁就成了不少打工人维护自身权益的选择。一旦提交了劳动仲裁申请，收到仲裁通知后，心里肯定特别着急，想着这事儿到底得多久才能有个结果。毕竟大家都希望能尽快解决问题，拿到自己应得的权益。那劳动仲裁通知发出后，到底多久能处理完呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁处理的法定时间

根据法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁从受理到结束，最长不超过六十日。

比如小李和公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁。仲裁委员会在收到他的申请后，在第五天通知他受理了该申请，随后将申请书副本送达公司，公司在第十天提交了答辩书，仲裁委员会又在第五天将答辩书副本送达小李。之后仲裁庭在受理申请后的第四十天就作出了裁决，这就是比较正常的处理时间流程。

二、影响处理时间的因素

实际处理过程中，有很多因素会影响劳动仲裁的处理时间。案件的复杂程度是一个重要因素，如果案件涉及的证据繁多、事实情况复杂，比如涉及多个员工的集体劳动纠纷，或者涉及复杂的工资计算、加班认定等问题，仲裁庭就需要花费更多的时间去调查和审理。

还有就是当事人的配合程度，如果一方当事人不配合，比如拒绝提供相关证据、故意拖延时间等，也会导致处理时间延长。另外，仲裁员的工作安排和案件数量也会有影响，如果仲裁员手头案件较多，可能就没办法及时处理每一个案件。

三、延长处理时间的情况

前面提到案情复杂可以延期，这里的复杂情况包括需要补充调查证据、需要进行鉴定等。比如在一些涉及工伤认定的劳动仲裁案件中，可能需要对劳动者的伤残情况进行鉴定，而鉴定的时间是不计算在仲裁处理时间内的，这就会导致整个处理时间延长。

如果出现这种情况，仲裁委员会会书面通知当事人延期的原因和延长的期限。当事人要理解这种延期情况，积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和信息。

四、处理结果的送达

仲裁庭作出裁决后，会及时将裁决书送达双方当事人。送达方式一般有直接送达、邮寄送达等。如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

比如小张收到仲裁裁决书后，觉得结果对自己不利，他就可以在规定的十五日内到法院起诉，通过诉讼程序进一步维护自己的权益。

劳动仲裁处理完后，后续还可能会出现一些问题，比如一方当事人不履行仲裁裁决，该怎么办；如果对法院的一审判决不服，又该如何处理。这些问题都关系到劳动者最终能否真正维护自己的合法权益。要是你在劳动仲裁或者后续处理过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。