员工自愿离职，公司没交社保如何赔偿

在工作中，不少员工因为各种原因会选择自愿离职。可离职后回头一看，发现在职期间公司居然没给自己交社保。这社保没交，影响可不小，像医保不能用、退休后养老金没着落等。那这种情况下，员工能让公司给赔偿吗？又该怎么赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司没给员工交社保，就违反了法律规定。

赔偿标准方面，主要是补缴社保费用。比如小李在一家公司工作了3年，公司一直没给他交社保，那公司就需要为小李补缴这3年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保，员工可以先和公司友好协商。准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司补缴社保。

比如小张发现公司没给他交社保后，拿着劳动合同和工资条，找到公司人事部门，说明自己的诉求。公司经过核实，同意为小张补缴社保。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要带上前面提到的证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明公司没交社保的情况。

社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王向社保部门投诉公司没交社保，社保部门调查后，要求公司在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司还是拒绝补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。准备好相关材料，写好仲裁申请书，提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构会进行审理，并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，确保自己的权益得到保障。例如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径让公司补缴了社保。

员工离职后发现公司没交社保，是有办法让公司赔偿的。但在处理过程中，要注意收集证据，按照合法的途径来解决问题。后续可能会遇到公司拖延补缴时间、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。