企业十三薪发放标准和方式是什么

一、企业十三薪发放标准和方式是什么

企业十三薪发放标准和方式通常依企业规定或劳动合同约定而定。

从标准看，有的企业以员工全年月平均工资为基数发放，有的按基本工资发放，还有的根据绩效考核结果，绩效优者多发、差者少发甚至不发。

在发放方式上，常见在年末一次性发放，作为对员工一年工作的奖励；也有分批次发放，比如年中发一部分，年末再发剩余部分。

需注意，若劳动合同或规章制度明确了十三薪发放条件和标准，企业应按约定执行。若未明确，企业有一定自主决定权，但发放时也应遵循公平合理原则，不能随意克扣或不发。若企业违反约定不发十三薪，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、企业不按标准发放十三薪是否违法

企业不按标准发放十三薪是否违法，需分情况判断。若劳动合同、集体合同或企业规章制度明确约定或规定了十三薪的发放标准、条件和时间，企业应按约定或规定执行，不按标准发放则违法，员工可依据《劳动合同法》要求企业支付，若协商不成可申请劳动仲裁。

若没有相关约定或规定，十三薪属于企业自主管理范畴，企业有权根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准，此时不按所谓“标准”发放不违法。

三、企业不按合同发十三薪能追究法律责任吗？

若企业不按合同发十三薪，可追究其法律责任。合同是企业与员工之间具有法律效力的协议，依《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应全面履行合同义务。十三薪明确写在合同里，企业不发就构成违约。员工可先和企业协商，要求按合同支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业支付十三薪及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们了解企业十三薪发放标准和方式是什么后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如十三薪是否计入社保缴费基数，这关系到员工的社保权益和未来保障。另外，若员工在发放十三薪前离职，是否有权获得相应比例的十三薪，也是很多人关心的点。企业十三薪的发放标准和方式不仅影响员工的收入，还涉及诸多法律权益。若你在十三薪的发放、计算、权益保障等方面有疑问，不知如何处理和维护自身权益，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。