在公司受伤了公司应该赔偿什么

上班的时候谁都不想受伤，可意外有时候防不胜防。在公司里受了伤，很多人就犯难了，不知道公司到底该赔偿些啥。毕竟工作受伤不仅影响身体，还可能耽误收入，心里也慌得很。弄清楚公司的赔偿范围，心里才能踏实点，以后的日子也好过些。下面咱们就来详细说说在公司受伤后，公司应该承担的赔偿责任。

一、医疗费用赔偿

公司首先要承担的就是员工受伤后的医疗费用。这涵盖了从受伤那一刻起，去医院的挂号费、检查费、治疗费、药费等等。只要是和治疗这次工伤相关的合理费用，公司都得掏。比如说，小李在公司搬运货物时不小心扭伤了腰，去医院拍片子、拿药、做理疗，这些费用就都得公司来承担。员工要注意保留好各种医疗票据，方便后续报销。

二、停工留薪期工资

员工因为工伤需要治疗和恢复，没办法正常工作，这段时间公司得按照原来的工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小张在工作中手部受伤，需要休息3个月，这3个月公司就得按照他受伤前的工资标准给他发工资。

三、伤残补助金

如果员工的工伤导致了伤残，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，公司还得支付伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。比如，被鉴定为十级伤残，公司就要支付一次性伤残补助金，标准一般是7个月的本人工资。员工要积极配合进行劳动能力鉴定，拿到准确的伤残等级鉴定结果，才能确定具体的赔偿金额。

四、其他赔偿

除了上面这些，根据具体情况，公司还可能要赔偿其他费用。比如，员工需要安装辅助器具的，公司要支付辅助器具费用；员工生活不能自理，需要护理的，公司要支付护理费。要是员工因工伤需要到外地就医，公司还得承担交通、食宿费用。

在公司受伤后，员工要及时向公司报告，要求公司申请工伤认定。公司不申请的，员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果和公司就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在公司受伤后，后续还可能遇到公司不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。