在职被降薪，能不能申请仲裁

职场上，大家都盼着升职加薪，可有时候却会遭遇降薪的糟心事。比如原本每月能拿8000块，突然就降到了6000，收入一下子少了不少，生活压力也跟着变大。这时候很多人就会想，自己好好工作，没犯什么大错，公司凭啥给自己降薪，能不能通过申请仲裁来维护权益呢？下面就来详细说说。

一、降薪仲裁的前提条件

要判断能不能申请仲裁，得先看公司降薪是否合法。一般来说，公司和员工签订的劳动合同里会明确约定工资标准，如果公司未经员工同意就擅自降薪，那很可能就违反了合同约定。比如员工小李和公司签的合同里写着月薪7000，可公司突然把他工资降到5000，还没跟他商量，这种情况小李就有申请仲裁的基础。但要是公司因为员工不能胜任工作，按照合法的程序进行调岗降薪，并且有相应的证据，那降薪可能就是合法的，申请仲裁就不一定能成功。

二、收集降薪证据

申请仲裁得有证据，证据不足很难维权。可以收集的证据有很多，比如工资条，上面能清楚看到工资数额的变化；还有公司关于降薪的通知，不管是纸质的还是电子的，都能证明降薪这回事。另外，和领导关于降薪的聊天记录、邮件等也很重要。比如小张被降薪后，他保留了公司发的降薪邮件，邮件里说明了降薪的情况，这就成了很关键的证据。

三、申请仲裁的流程

首先要写仲裁申请书，把自己的基本信息、公司信息、仲裁请求（比如要求恢复原工资、支付降薪期间少发的工资等）以及事实和理由写清楚。然后准备好前面收集的证据，和申请书一起提交到当地的劳动仲裁委员会。之后仲裁委员会会进行受理和审理，会通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，要把自己的观点和证据陈述清楚。比如小王申请仲裁时，在庭审中详细说明了公司降薪的不合理之处，还出示了相关证据，最终成功维护了自己的权益。

四、仲裁结果及后续

仲裁结果有几种可能，如果仲裁委支持了员工的请求，公司就需要按照裁决执行，比如恢复原工资、支付少发的工资等。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁委不支持员工的请求，员工对结果不服的话，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在职被降薪后，后续可能还会面临公司的其他处理方式，比如继续为难员工，或者在工作安排上使绊子。这时候如何应对这些后续问题，怎样更好地维护自己的权益，就需要专业的法律建议。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权路上更有底气。