十级工伤保留工作能赔付多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生十级工伤后，很多人会考虑保留工作，毕竟一份稳定的工作对生活来说太重要了。可大家心里也犯嘀咕，这种情况下到底能获得多少赔付呢？这关系到自己的切身利益，所以了解清楚很有必要。

一、十级工伤赔付项目有啥

十级工伤保留工作时，赔付项目主要有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是对受伤职工身体损伤的一种补偿。停工留薪期工资呢，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的费用。比如小李在工作中受伤被认定为十级工伤，他在停工留薪期内，单位就得按他原来的工资标准给他发钱。

二、一次性伤残补助金咋算

一次性伤残补助金的计算是有明确标准的。根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小张月平均缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、停工留薪期工资给多少

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王受伤前月工资是6000元，停工留薪期为6个月，那么这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是6000×6=36000元。

四、申请赔付要做啥

要获得赔付，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果申请赔付。

工伤赔付问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如工伤复发该怎么处理，后续的治疗费用又该如何解决，单位会不会因为工伤对员工的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。