未按实际工资缴社保怎样赔偿

很多人工作时都会关注社保缴纳情况，毕竟这关系到大家以后的养老、医疗等保障。可有些单位在给员工缴纳社保时，没有按照员工的实际工资来缴，而是按较低的标准缴纳。这会导致员工在享受社保待遇时大打折扣，比如养老金会变少，医疗报销额度也可能受到影响。那遇到单位未按实际工资缴社保的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿前提及影响

单位未按实际工资缴社保，员工要想获得赔偿，得先确定单位确实存在这种违法行为。这种行为会让员工在很多方面受损。比如养老金，养老金的计算和缴费基数有关，缴费基数低，以后拿到手的养老金就少。小李在一家公司工作，单位一直按较低的工资标准给他缴纳社保，等他退休时，发现养老金比同岗位按实际工资缴纳社保的同事少了不少。这就是未按实际工资缴社保带来的不利影响。

二、与单位协商解决

发现单位未按实际工资缴社保，员工可以先和单位协商。和单位沟通时，员工要准备好能证明自己实际工资的材料，像工资条、银行工资流水等。跟单位说明情况，要求单位按照实际工资补缴社保。比如小张发现单位未按实际工资缴社保后，拿着工资条去找单位人事部门，经过沟通，单位同意为他补缴社保。不过协商时要注意方式方法，心平气和地和单位谈，争取和平解决问题。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和实际工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。小王就是向社保部门投诉了单位未按实际工资缴社保的问题，社保部门经过调查，要求单位为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，单位还是不补缴，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证明劳动关系和实际工资的材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

单位未按实际工资缴社保，员工经过一系列维权措施后，如果成功让单位补缴了社保，那后续可能还会涉及到一些问题，比如补缴社保后养老金的重新核算，医疗报销额度的调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。