仲裁没有劳动合同需提供什么资料

在工作中，不少人可能会遇到劳动纠纷，想通过仲裁来维护自己的权益，可偏偏又没有签订劳动合同。这时候就会犯难，没有劳动合同，仲裁该提供什么资料呢？毕竟劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，没有它，心里就像没了底，不知道该从哪儿下手准备材料。别着急，下面就来详细说说在这种情况下需要提供哪些资料。

一、能证明身份和用人单位信息的资料

去申请仲裁，得先证明你是谁，以及你要告的单位是谁。你需要准备本人的身份证复印件，这能证明你的身份。对于用人单位，要提供其工商登记信息，现在很多地方都可以在相关的企业信息查询平台上查到。比如小张去申请仲裁，他就先在网上查询到了单位的工商登记信息，这样仲裁机构就能明确知道他要仲裁的对象是谁。

二、能证明劳动关系存在的证据

虽然没有劳动合同，但还有很多其他东西能证明你和单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有缴纳各项社会保险费的记录，这也是很有力的证据。另外，工作证、服务证等能证明你身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等都可以。比如小李没有劳动合同，但他有单位发的工作证，还有同事愿意为他作证，这些都能帮助他证明和单位的劳动关系。

三、与仲裁请求相关的证据

你申请仲裁肯定有自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资，那你就得提供能证明工资数额和拖欠情况的证据。如果是要求经济补偿，就要有能证明符合补偿条件的证据。例如小赵要求单位支付加班费，他就收集了加班的打卡记录、工作任务安排表等证据，以此来证明自己加了班，单位应该支付加班费。

四、仲裁申请书

要写一份仲裁申请书，里面要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求要明确具体，比如要求支付工资多少、经济补偿多少等。事实和理由部分要把事情的经过说清楚，比如什么时候开始在单位工作，工作内容是什么，发生了什么纠纷等。写申请书的时候要注意语言通顺、逻辑清晰。

仲裁结束后，可能会出现单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步维权。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是去法院起诉呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。