用人单位未帮职工缴纳社保能否仲裁

在职场上，社保就像是职工的一份保障，能在生病、失业等情况时提供一定的经济支持。然而，有些用人单位为了节省成本，不给职工缴纳社保，这让职工们心里很不踏实。比如小李在一家小公司工作了两年，公司一直没给他交社保，他担心以后生病或者退休了没有保障，就想知道能不能通过仲裁来解决这个问题。那用人单位未帮职工缴纳社保到底能不能仲裁呢？下面就来详细解答一下。

一、能否仲裁的法律依据

从法律角度来说，用人单位为职工缴纳社保是法定义务。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。但对于未缴纳社保能否通过仲裁解决，在实践中有不同的情况。一般来说，劳动仲裁主要处理的是劳动争议，而社保问题在一些地区，劳动仲裁机构可能会认为这属于社会保险征缴部门的职责，不予受理。不过，如果因为用人单位未缴纳社保给职工造成了损失，比如职工生病因为没有社保无法报销费用，这种情况下职工可以通过仲裁要求用人单位赔偿损失。

比如小张因为单位没交社保，生病住院的费用只能自己承担，他就可以申请仲裁，要求单位赔偿这部分费用。

二、仲裁前的准备工作

如果职工打算通过仲裁来解决社保问题，首先要做的就是收集证据。证据是仲裁成功的关键，能证明职工和用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能在仲裁时更有底气。

比如小王收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、仲裁的申请流程

职工准备好证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在仲裁过程中，职工要如实陈述事实，提供证据，配合仲裁委员会的工作。

比如小赵按照要求提交了仲裁申请书，仲裁委员会受理后，他按时参加了仲裁庭审，最终获得了合理的赔偿。

四、其他解决途径

除了仲裁，职工还可以向社会保险征缴部门投诉。社会保险征缴部门有权力责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。如果用人单位逾期仍不缴纳的，征缴部门可以采取罚款等措施。这种方式比较直接，能更快地促使用人单位缴纳社保。

比如小刘向社会保险征缴部门投诉后，单位很快就为他补缴了社保。

用人单位未帮职工缴纳社保，虽然仲裁在某些情况下可能会受到限制，但职工可以通过收集证据申请仲裁要求赔偿损失，也可以向社会保险征缴部门投诉来解决问题。不过，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果或者征缴部门处理结果不理想等情况。这时候该怎么办呢？其实，律图平台可以为你提供专业的法律帮助。律图上的律师都有合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，能根据你的具体情况提供有效的解决方案，帮你维护自己的合法权益。