赔偿金n+1按什么工资算

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候难免会遇到公司裁员或者其他需要支付赔偿金的情况。很多人都听说过赔偿金“N+1”，可这“N+1”到底按什么工资来算，却让不少人犯了难。比如小李，他在一家公司工作了3年，突然收到公司的裁员通知，公司说会给他“N+1”的赔偿金，可小李却不清楚这赔偿金到底该怎么算，自己能拿到多少钱。接下来咱们就好好聊聊赔偿金“N+1”按什么工资算这个问题。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资。

比方说小张在公司工作了2年零3个月，那么“N”就是2.5，如果公司没有提前30天通知小张解除劳动合同，就需要支付“N+1”，也就是3.5个月工资的赔偿金。

二、计算“N+1”的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小王在公司工作了8个月，这8个月他的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5700元、5800元，那么他的平均工资就是这8个月工资总和除以8。

三、特殊情况下的工资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如在某城市，上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果小赵月工资是20000元，那么计算赔偿金时，工资基数就按15000元来算。

四、计算“N+1”赔偿的步骤

1.确定工作年限“N”：根据劳动者在本单位的工作时间，按照上述规则确定“N”的值。

2.计算平均工资：算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.计算“N+1”赔偿金额：用平均工资乘以“N+1”的数值，得出最终的赔偿金额。

五、遇到问题的解决办法

如果劳动者和用人单位在“N+1”赔偿的计算上出现争议，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的工资条、考勤记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

赔偿金“N+1”计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额再次产生争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。