当公司破产倒闭，员工能得到什么赔偿

公司经营就像在大海中航行的船只，随时可能遭遇各种风浪。有时候，公司会因为经营不善、市场环境变化等原因，不得不面对破产倒闭的困境。这时候，员工们就会担心自己的权益，比如能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿。毕竟，员工们为公司付出了时间和精力，在公司破产时，他们的权益理应得到保障。下面就来详细说说公司破产倒闭时，员工能得到哪些赔偿。

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产倒闭与员工终止劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4×5000=20000元。

二、工资和加班费的支付

公司破产前，还需要支付员工拖欠的工资和加班费。员工要注意收集相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果公司有拖欠工资的情况，员工可以要求公司在破产清算时优先支付。例如小张所在的公司破产前，拖欠了他3个月的工资共15000元，以及加班费用5000元，这些都应在破产清算中得到支付。

三、社会保险和住房公积金

公司还需要为员工补缴欠缴的社会保险和住房公积金。这是员工的基本权益，在公司破产时也不能忽视。员工可以通过查询自己的社保和公积金账户，了解公司的缴纳情况。如果发现有欠缴的情况，要及时向相关部门反映。比如小王发现公司破产前有6个月的社保没有缴纳，他可以向社保部门投诉，要求公司补缴。

四、申请赔偿的流程

员工首先要与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。劳动监察部门会根据情况进行处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。仲裁裁决后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司破产倒闭后，员工拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的执行问题，如果公司资产不足以支付全部赔偿怎么办，或者对赔偿金额的计算有异议该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境，影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。